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公司开展标准化作业持证上岗培训助力提质增效

发布日期:2019-5-29

5月24日,公司标准化作业持证上岗培训现场观摩暨经验交流会在大型轧钢厂举行。交流会上各单位职工教育培训管理者集中观摩了重轨生产线的压力补矫和岗位确认培训情景模拟,听取了大型轧钢厂、一炼钢厂和连铸连轧厂的特色培训经验分享。

据了解,大型轧钢厂的“理论培训+情景模拟+现场应用”三步法,与重点问题专项攻关培训相结合的模式,取得了良好效果,使百米重轨的合格率由初期的 33%提升到现在的80%。一炼钢厂针对操作岗位职工年龄偏大,文化程度相对较低的问题,创新推行可视化培训,把作业要求和操作要点,用一些简单的标记、图示、图谱进行培训,使文字要求变成了直观呈现,加快提升了职工标准化操作水平,使重轨用钢同比去年提升了4.32%。连铸连轧厂充分发挥各种大赛状元、能手的技术操作优势,让他们当老师,包保岗位职工标准化操作培训,手把手现场教。职工操作技能进一步提升,CSP产量同比提高6.36万吨、外发中高端品种钢同比提高46.19%、2.5mm薄规格产品麻点(面)降幅28.37%。

今年以来,人力资源部牢固树立高质量发展理念,深入贯彻公司产品升级和结构调整要求,努力实现产品性能长周期稳定和质量同步提升,大力减少降级品和带出品。在公司1408个操作岗位组织开展了标准化作业持证上岗培训,参加培训的职工达15000余人。为保证培训质量和效果,人力资源部制定下发了《深入推进标准化作业持证上岗培训的实施方案》。一是培训内容标准化,从安全知识、业务知识、专业理论、工作技能4个方面明确了标准化作业培训的总体内容和要求。二是对培训师资做出严格要求,充分利用内训师开展培训,原则上理论知识培训由二档及以上技术主管承担,操作技能培训由技师、高级技师承担。三是加强管理,要求各单位指定一名处级领导具体负责,健全培训制度,制定详细的标准化培训工作计划,明确时间节点。四是以现场指标改善为主要评价准则,首次对培训评价进行了重大改进。要求每个岗位培训都要与产品质量提升、带出品减少等现场指标改进挂钩。考试成绩再怎么好,没有现场指标改进的培训,一票否决。

各二级单位按照公司要求,结合本单位实际,根据集中与分散相结合、学习与实践相结合的原则,采取专题讲座、交流研讨、典型示范、案例分析、现身说法等多种方法,开展有针对性的培训,进一步提高职工业务素质和现场作业标准,促进了生产的稳定顺行,废次降和产品合格率等指标显著改善。整体废次降率为0.89%,同比降低29.92%。品种结构生产进步明显,中高端品种比例比去年同期提高2.5个百分点。

来源:河钢邯钢版  作者:冀爱平

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